A SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina atendeu a convocação do Instituo Ethos e aderiu à carta de compromisso empresarial, que tem como objetivo prestar assistência, apoio e engajamento às pessoas que chegam ao Brasil obrigadas a se deslocar de suas regiões de origem, vítimas de violência, desastres ou perseguições de todos os tipos. Segundo o superintendente Nacime Mansur, engajada em alinhar suas estratégias e seu modelo de gestão em prol da valorização dos Direitos Humanos e Diversidade, a SPDM aderiu prontamente ao Pacto Empresarial promovido pelo Instituto Ethos e ONG Visão Mundial, sendo signatária dos 10 Compromissos Empresariais da Agenda de migrantes e refugiados. “Estes compromissos são norteadores para o desenvolvimento de ações de inclusão de migrantes e refugiados pela Instituição, refletindo na força de trabalho, na cadeia de fornecimento e na prestação de serviço à população”, diz.
Atualmente, residem no Brasil 1,3 milhão de imigrantes, um aumento de 24,4% no número anual em comparação a 2020, segundo dados do Observatório das Migrações Internacionais (OBMigra/2021). Só em 2021, o País recebeu cerca 30 mil solicitações de refúgio. Diante deste cenário, o Instituto Ethos e a ONG Visão Mundial, no âmbito do Projeto Ven, Tú Puedes, lançaram no primeiro dia da Conferência Ethos 2022 uma convocação às empresas para aderirem à carta “Compromissos empresariais com a agenda de migração e refúgio”.
A carta possui dez compromissos empresariais com a agenda de migração e refúgio, a fim de orientar as empresas no aprimoramento e/ou desenvolvimento de práticas de diversidade, inclusão e de desenvolvimento profissional de pessoas migrantes e refugiadas. O objetivo é contribuir com a redução da violência e das vulnerabilidades que assolam esse grupo.
Os compromissos são:
- Envolver a alta liderança na construção e no desenvolvimento de práticas empresariais e políticas públicas de migração e refúgio
- Incluir a realidade de pessoas migrantes e refugiadas nas políticas e práticas empresariais que já estão em desenvolvimento
- Realizar treinamentos e capacitação sobre migração e refúgio em todas as áreas da empresa, possibilitando o processo de aprendizagem
- Promover um processo de recrutamento e seleção acolhedor e respeitoso
- Promover um ambiente respeitoso e inclusivo, combatendo o preconceito, a discriminação e a xenofobia
- Possibilitar o desenvolvimento profissional e o background educacional
- Promover a equiparação salarial para pessoas migrantes e refugiadas
(remuneração justa)
- Promover uma mudança de cultura empresarial
- Engajar e sensibilizar públicos de interesse e cadeia de valor na promoção da diversidade e inclusão
- Advocacy coletivo
SPDM – Desde a sua fundação, há 89 anos, a SPDM exerce sua missão de “atuar com excelência na atenção à saúde, sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos”. Além de prestar atendimento e desenvolver campanhas pontuais para grupos de imigrantes, com o objetivo de promover ações de assistência e conscientização quanto aos direitos e possibilidades de acesso aos serviços de saúde, também oferece oportunidades de trabalho.