Em 2024, as Instituições Afiliadas da SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina se comprometeram com o Governo Federal ao se inscreverem na 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pelos Ministérios das Mulheres, Igualdade Racial e Trabalho e Emprego, com apoio da ONU Mulheres e da OIT. O programa busca promover a equidade entre mulheres e homens e eliminar a discriminação no trabalho.
Uma das principais ações implementadas pela SPDM, em alinhamento ao programa, foi a ampliação do período de estabilidade no emprego para as mulheres após o retorno da licença-maternidade. Desde janeiro de 2025, todas as colaboradoras que retornarem de licença maternidade terão direito a um período de 90 dias de estabilidade, 30 dias a mais que o exigido por lei.
Essa medida reforça o compromisso da SPDM em criar uma cultura organizacional inclusiva e apoiar as mulheres no mercado de trabalho. Ela também reflete a atuação dos Grupos de Afinidade de Gênero, Étnico/Racial e Transversalidade do Comitê de Inclusão e Diversidade, que promovem um ambiente mais igualitário e sem discriminação. Diversos setores da SPDM, como Administração de Pessoal, Recrutamento, Seleção e Treinamento, estão envolvidos na implementação dessas ações.
A iniciativa está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), especialmente os ODS 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e 10 (Redução das Desigualdades). Ao adotar práticas que garantem a igualdade de oportunidades e a eliminação de barreiras discriminatórias, a instituição contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, seguro e favorável para o desenvolvimento profissional das colaboradoras.
